master rh montpellier

L’Alternance est un rythme d’études spécifique qui intègre des phases d’apprentissage à l’Université et des phases d’applications pratiques au sein d’organisations professionnelles : entreprises privées, entreprises/entités publiques, associations, GIP, EPIC, ONG, etc. Aix-en-Provence Le premier semestre est un tronc commun.La spécialisation en SIRH se fait au second semestre. a.appendChild(div.childNodes[0]); Cette mesure concerne un nombre limité de demandeurs d'emploi. Fruit d’expériences plurielles, l’originalité est à son ouverture à différentes cultures et approches (anglo-saxonnes, latines et asiatiques) du développement et de l’encadrement humanistes créateurs de valeurs ajoutées en développant le travail collaboratif, la délégation en confiance apaisée, la créativité..., où art et sciences composent ensemble. a.setAttribute('class', 'mailto'); Double Diplôme en partenariat avec le New York Institute of Technology.Discover the new challenges of communication in Media Management, PR and advertising. Candidature par la plateforme eCandidat. while (div.childNodes.length > 1) div.parentNode.insertBefore(a, div); FC : Formation Continue | Catherine LefevreBureau B106Tél : 04 67 14 23 81catherine.lefevre@univ-montp3.fr, Master 2 Recherche et Professionnel Sciences de l'Éducation, Spécialité : Responsable, Évaluation Formation, Encadrement : Leadership Capacitant & Mindful et Capital Emotionnel (REFE). Contrat de professionnalisation : jeunes de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d’emplois de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA, de l’ASS. #MBADMB, Les enjeux de la communication et les nouvelles stratégies dans le secteur du luxe. En partenariat avec l'ICARTDevenez acteur de l'art mondialisé et rejoignez un secteur professionnel en pleine expansion ! a.setAttribute('href', 'mailto:' + M43008344143093136);   Première L’étudiant a la possibilité de poursuivre ses études par un doctorat de Sciences de Gestion. div.parentNode.removeChild(div); La Validation des Acquis Professionnels (VAP) : La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) . a.appendChild(div.childNodes[0]); { var a = document.createElement('a'); Master 2 Recherche et Professionnel Sciences de l'ÉducationSpécialité : Responsable, Évaluation Formation, Encadrement : Leadership Capacitant & Mindful et Capital Emotionnel (REFE)Formation initiale et continue professionnelle en EAD de l'Université de Montpellier 3 .Responsable : Pr. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez également consulter le site www.formaposte-mediterranee.fr. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe formation théorique à l’université et application pratique au sein d’une entreprise (ou toute autre organisation ou association). Responsable : Pr. { Pratique et professionnalisant, il prépare aux nombreuses fonctions de communication qui réinventent la pratique des ressources humaines. Retrouvez nos 46 Offres d'Emploi en Ressources Humaines à Montpellier (34000) en CDI, CDD, Intérim sur PacaJob. digiSchool Orientation a trouvé pour vous 16 Master Ressources Humaines (RH) à Nîmes. var a = document.createElement('a'); Shanghai Recrutement sur dossier et entretien. a.setAttribute('class', 'mailto'); Terminale Poursuite d’études sur le plan national : Retrouvez l'intégralité des diplômes nationaux de Master proposés par les établissements d'enseignement supérieur en France :https://www.trouvermonmaster.gouv.fr/. BAC+3 Master RH : école ou université ? En institutions, think tanks, secteur public. Stratégie de Marque Employeur​› Conception et développement› Mesures d’audit et de notoriété› Principes de l’inbound recruiting› Search engine marketing et référencement› Démarche RSE marque employeur, Employee Experience› De l’approche user centric à employee centric› Expérience client interne› Plan de communication engageante› Advocacy et e-reputation› Optimisation et pilotage, Conduite du changement​› Identification des besoins et cahier des charges› Plan de transformation : définition et déploiement› Outils d’accompagnement au changement› Formation et communication› Communication interculturelle, Principes du Marketing RH​› Plan marketing RH› Personal branding› Indicateurs de performance RH› Baromètres et enquêtes de satisfaction RH› Négociation et gestion de crises, Événementiel corporate​› Séminaires, congrès et conférences› Transformation digitale des événements› Programmes incentives et team building› Serious gaming› Animation technique et production des événements, Stratégies de contenu éditorial​› Production vidéo› Newsletter› Intranet et réseau social interne› Principes du site carrière› Blogs et contenus web. Conçu pour des étudiants issus d’un cycle de formation initiale Bac+4/+5 souhaitant se spécialiser, comme pour des professionnels désireux de perfectionner leurs compétences, le MBA Spécialisé Communication & Ressources Humaines offre un enseignement qualitatif et personnalisé. Le titulaire du contrat de professionnalisation doit être âgé de 16 à 25 ans révolus, ou être demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus, inscrit à Pôle Emploi, ou être bénéficiaire d'un contrat d'insertion (RSA, ASS, AAH, CUI). div.parentNode.removeChild(div); M43008344143093136 +="@"; Concevez la révolution digitale comme une formidable opportunité de réaliser votre projet professionnel. M7152368792947992 +="univ-montp3.fr"; var M15924094994731908="alternance"; Devenez un créatif, porteur de sens et d'idées, maîtrisant les dynamiques d'un univers publicitaire en révolution. B - 4ème étageTéléphone : 04 67 14 55 82Site web : Alternance et professionnalisation. Site web : SUFCO  Salariés, demandeurs d'emploi, alternants, Site web : Formation ouverte à l'alternance Alternance et professionnalisation, Université Paul-Valéry Montpellier 3Route de Mende 34199 Montpellier Cedex 5, standard de l'Université : 04 67 14 20 00UFR6- Bâtiment Joë Bousquet (Bât. Le Master 2 REFE, crée en 2012, a été un des premiers parcours de master 2 en France à proposer un cadre de réflexion et opérationnel pluriels via une méditation laïque, la pleine conscience (la mindfulness) pour apprendre à se connaître (le « Connais-toi toi-même » de Socrate) et par une formation en travail collaboratif à Connaître l’Autre, apprendre et accepter sa différence pour en découvrir sa richesse. Contact : Service universitaire de formation continue (SUFCO) : contratpro@univ-montp3.fr - Téléphone : 04 67 14 55 82. BAC+5 et + Changer pour Mieux Vivre Ensemble AUTREMENT : vers une mieux et Bienvivance (Gendron, 2018) au travail. Le Master première année (M1) Ressources humaines propose aux étudiants d’acquérir une solide culture générale et disciplinaire couvrant le champ des ressources humaines. -->. La Promotion par alternance est un dispositif qui permet aux salariés en poste de favoriser leur évolution ou leur promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi. * Date limite de confirmation de pré-inscription 10 jours après l'affichage des résultats d'admission. La première année a pour objectif de renforcer l'acquisition de connaissances en management afin de se spécialiser, en deuxième année, à la GRH et aux SIRH. ... EFAP MONTPELLIER 222, place Ernest Granier 34000 Montpellier + 33 4 99 51 42 74. Apprenez les métiers de la communication publique et politique, découvrez le monde de l'influence. L’objectif du Master Systèmes d’Information et Ressources Humaines est d’offrir une formation de haut niveau, correspondant aux préoccupations actuelles des organisations. - Les métiers de l’expertise économique et RH, Route de Mende 34199 Montpellier Cedex 5 Standard de l'Université : 04 67 14 20 00, Université durable, citoyenne et solidaire, DiCoPro : secteurs d'activité, métiers, compétences, Diplôme d'Accès aux Études Universitaires (DAEU), Direction de la Recherche et des Études Doctorales, Calendriers, horaires, frais d'inscription, Presses universitaires de la Méditerranée, Equipe DRIF et responsables internationaux, Etudier à l'étranger sur programme ou sur accord, Charte Erasmus - Factsheet - Stratégie Erasmus, Formations Français Langue étrangère (IEFE), Organiser une manifestation en plein air / demander un stand​, Pratiques Physiques Notées "Ouverture Sport ", Accueil des étudiants en situation de handicap, Bénéficier d'outils et de compléments de formation, Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU), Calendrier Contrat de professionnalisation, Management des ressources humaines (5 crédits ECTS), Management des organisations (4 crédits ECTS), Traitement statistiques des données (2 crédits ECTS), Management international (3 crédits ECTS), Méthodologie et base de données (3 crédits ECTS), Economie territoriale (pour GRH) (3 crédits ECTS), UE optionnelles (Choisir 4 ECUE parmi la liste suivante) (12 crédits ECTS), Statistiques économiques et traitement de données (3 crédits ECTS), Marchés du travail national et international (3 crédits ECTS), Droit public des affaires (3 crédits ECTS), Economie de la protection sociale (3 crédits ECTS), Gouvernance d'entreprises (3 crédits ECTS), Système d'informations sociales (3 crédits ECTS), Méthodologie de la recherche et stage + mémoire (4 crédits ECTS), Langue vivante anglais des affaires (2 crédits ECTS), Salariés, demandeurs d'emploi, alternants : ufr4.fc@univ-montp3.fr, Semestre 1 Master GRH Pcs Ressources humaines, Semestre 2 Master GRH Pcs Ressources humaines, Adéquation du profil du candidat avec les pré-requis de la formation, Prise en compte du parcours académique, des notes de Licence, CPGE, Master 1 (redoublants), du classement et des mentions obtenues, Connaissance RH et culture générale, expérience professionnelle et stages. - Élaborer et mettre en œuvre des politiques permettant l'adaptation aux mutations de l'environnement des entreprises. Étudiants de profils scientifiques ou techniques détenteurs de 180 ECTS, correspondant à trois années d’études supérieures (Bac +3, Licence, écoles de commerce). Il vise à vous former au leadership capacitant pour œuvrer en personne responsable en pleine conscience de vos actes et valeurs participant à un encadrement et accompagnement humanistes et capacitants des personnes, de vos équipes de tous milieux (de la formation, la santé, la ressource humaine, la direction, l’entrepreneuriat.) Pôle pédagogique de l’IAE : iae-commission-M1-SIRH@umontpellier.fr, Formation Continue : iae-formationcontinue@umontpellier.fr, Pôle orientation & sélection Formaposte : contact@formaposte.com. div.parentNode.insertBefore(a, div); Il s’adresse aux étudiants qui souhaitent à l’issue de la première année s’orienter dans le domaine Droit Économie Gestion, soit : - en Master 2 Management international et stratégique des RH. -->, Bât. Le Master 2 GRH, parcours SIRH, réalisé en partenariat avec le département d'AES de l'Université Montpellier 3, permet d'offrir une double compétence aux étudiants en GRH et en Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH). Présentation. Intégrez un master communication RH et formez-vous aux nouveaux enjeux & transformations des métiers des ressources humaines. - en Master 2 Expertise socio économique emplois et compétences. Seconde Le service universitaire de formation continue de l’Université Paul-Valéry Montpellier 3 (le SUFCO), vous accompagne dans cette procédure : alternance @ univ-montp3.fr (alternance @ univ-montp3.fr)