master ressources humaines mobilité internationale

Master 2 : Les cours se déroulent entre début septembre et mi-mai sur le campus de Marne-la-Vallée. Les IAE délivrent des diplômes d’état (LMD) dans tous les domaines de la Gestion et du Management. ». Aujourd’hui, même après un changement professionnel, ces apprentissages me servent toujours autant. Nous utilisons des cookies pour nous faire savoir quand vous visitez nos sites Web, comment vous interagissez avec nous, pour enrichir votre expérience utilisateur, et pour personnaliser votre relation avec notre site Web. La formation se déroule en 546h, sur 2 semestres, comprenant les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences. Les modifications prendront effet une fois que vous rechargerez la page. Ce qui inclut l’interculturalité sur le plan professionnel. Cliquez sur les différentes rubriques de la catégorie pour en savoir plus. Exemples de postes occupés par les anciens étudiants : Chargé de mobilité internationale, Consultant en gestion des ressources humaines, Compensation & benefits specialist, Business Developer, HR Business Partner, HR manager, etc. En ligne à partir de la mi-mars sur le site internet de l'université Paris-Est Marne-la-Vallée : www.u-pem.fr rubrique « candidatures » + dossier + entretien, Master 1:3 j. entreprise/2 j. IAE de sept à fin mai (apprentissage)Stage temps partagé de 4 à 6 mois ou semestre 2 à l'étranger possible (formation initiale)Master 2:1 à 3 j. IAE/ 2 à 4 j. entreprise de fin sept à juin (apprentissage)Stage d'avril à août (formation initiale), - Pilotage de la performance et contrôle de gestion, - Organisation et management (approche historique), • Spécialité GRH et mobilité internationale, - Comportement humain dans les organisations, - Sociologie du travail et des organisations, • Environnement international économique et social, • Gestion des trajectoires professionnelles, Déposez votre candidature en ligne sur l’application eCandidat, menu Offre de formation, rubrique "UFR SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION", en cliquant sur ce lien https://candidatures.u-pem.fr/, Si vous êtes de nationalité étrangère hors UE, consultez la page suivante afin de savoir si vous devez candidater sur la plateforme Campus France (37 pays concernés) ou sur la plateforme de candidatures de l'UPEM : http://www.u-pem.fr/inscription-et-scolarite/candidatures/etudiants-etrangers-hors-union-europeenne-et-espace-economique-europeen/, - 2e session : 28 avril 2019 (uniquement pour les candidatures au Master 1), - 2e session : 25 mai 2019 (uniquement pour les candidatures au Master 1), Télécharger la Brochure " GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MOBILITE INTERNATIONALE" (PDF), Download brochure of " HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND INTERNATIONAL MOBILITY" (PDF), Accédez à l'annuaire des services de l'université, UFR Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives (STAPS), Institut d'informatique et d'électronique Gaspard-Monge (IGM), Ecole Supérieure d'Ingénieurs Paris-Est Marne-la-Vallée (ESIPE-MLV), Institut Francilien de Sciences Appliquées (IFSA), Institut Francilien d'Ingénierie des Services (IFIS), Liste des marchés et accords-cadres signés par l'UPEM, Marchés & accords cadres gérés par le Service Achats, Rapports d'évaluation des unités de recherche 2014, Valorisation et contrats de recherche - Direction de la valorisation de la recherche, Portail des publications scientifiques HAL, Diplômes universitaires de technologie (DUT), Diplôme d'Accès aux Etudes Universitaires DAEU OPTION LITTERAIRE, Certificat Informatique et Internet (C2i), Vice-présidence enseignements et professionnalisation, Modalités de Contrôle des Connaissances générales et spécifiques (MCC), La commission de la formation et de la vie universitaire (CFVU), Membres de la commission de la formation et de la vie universitaire, Les services de la vice-présidence enseignements et professionnalisation, Observatoire des formations, des insertions professionnelles, évaluations (OFIPE), Aide aux étudiants en situation de handicap, Enseignement à distance (Campus Numérique), Centre d'Actions Pédagogiques en LAngues (CAPLA), International Relations at Université Gustave Eiffel, Déclaration en matière de stratégie Erasmus +, Programme d'assistants de français à l'étranger, Personnels de l'Université Gustave Eiffel, Appel incitatif au développement international, Français Langue Etrangère (FLE) - Students on exchange programs, Français Langue Etrangère – Students out of exchange programs and staff, Diplôme universitaire Formation à la Culture et aux Méthodologies Universitaires Françaises, Le Service universitaire pour les activités physiques et sportives (SUAPS), Déposer vos offres de logement et d'emploi, Application eCandidat - pour la candidature, Classe Préparatoire aux Grandes Ecoles (CPGE), S'Inscrire à l'Université Gustave Eiffel (ex - UPEM), Les Etapes de l'Inscription Administrative, Etudiants en alternance (Contrat d'Apprentissage et Contrat de Professionnalisation), Adulte en reprise d'études avec financement (Formation Continue), Modalités d'inscription sur Dossier Papier, Etudiants de CPGE (inscriptions en régime cumulatif), Vos démarches (Annulation/Remboursement/Transfert), Personnels enseignants-chercheurs et enseignants, Chargé d'enseignement vacataire de langues (SCL), Bibliothèque Arts et multimédia (A. David-Néel), Bibliothèque de Tourisme Management (Serris), Ordinateurs, connexion wifi et matériel audiovisuel, Accueil Université Paris-Est Marne-la-Vallée, Master GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MOBILITE INTERNATIONALE, http://www.u-pem.fr/inscription-et-scolarite/candidatures/etudiants-etrangers-hors-union-europeenne-et-espace-economique-europeen/, Master Gestion des ressources humaines parcours GRH dans les multinationales, Mention ACTIVITE JURIDIQUE - METIERS DU DROIT DE L'IMMOBILIER, Mention ADMINISTRATION ET ECHANGES INTERNATIONAUX, Mention CONTROLE DE GESTION ET AUDIT ORGANISATIONNEL, Mention DROIT DE LA PROPRIETE INTELLECTUELLE, Mention DROIT FISCAL, PARCOURS FISCALITE APPLIQUEE, Mention DROIT PENAL ET SCIENCES CRIMINELLES, Mention ENTREPRENEURIAT ET MANAGEMENT DE PROJETS, Mention GESTION DE PRODUCTION, LOGISTIQUE, ACHATS, Mention GESTION DES TERRITOIRES ET DEVELOPPEMENT LOCAL, Mention MANAGEMENT ET ADMINISTRATION DES ENTREPRISES, Mention MANAGEMENT ET COMMERCE INTERNATIONAL, Mention METIERS DE L'ENSEIGNEMENT, DE L'EDUCATION ET DE LA FORMATION (MEEF) 2E DEGRE, Mention MONNAIE, BANQUE, FINANCE, ASSURANCE, • Master GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MOBILITE INTERNATIONALE. De plus, une gestion réussie de l’humain et des carrières internationales est un vrai levier d’attractivité ; dans un monde mobile, il faut savoir les accompagner, où qu’ils aillent. En entreprise d’avril à août. Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations (GRHTTO). Levier du développement économique, relais de croissance et accélérateur de carrière, la fonction mobilité internationale (MI) devient alors stratégique pour un positionnement durable sur le marché mondial. On peut citer les fiches pays (situations économique, politique, sociale…) ou des benchmarks sur les niveaux de vie qui permettent d’assurer le rôle de référent et de préparer les packages des candidats à la mobilité internationale. Inscrivez-vous et recevez directement les annonces par mail. cliquez ici. - Compétences spécialisées : la capacité de diagnostic et d'intervention sur les processus de GRH en milieu interculturel. ESGRH traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Si vous ne voulez pas que nous suivions votre visite à notre site, vous pouvez désactiver le suivi dans votre navigateur ici: Nous utilisons également différents services externes tels que Google WebFonts, Google Maps et les fournisseurs de vidéo externes. Contactez-nous : Vous souhaitez : Afin de réussir leur implantation et développement à l’étranger, les entreprises sont amenées à gérer un flux continu de mouvements internationaux de leurs salariés. Les modalités d’inscription varient en fonction des diplômes. Ces droits peuvent être exercés à tout moment en écrivant à Souhaitant institutionnaliser les relations entre recherche et organisations, certains IAE ont créé des Chaires de Recherche. Retrouvez ci-dessous toutes les informations sur ce diplôme. « Nous sommes à l’heure de la mondialisation. En cliquant sur "Ok" vous acceptez l'utilisation de ces cookies. Cliquez pour activer/désactiver les caractères Web. devenir source d’économie, d’attractivité et même d’avantage concurrentiel, solutions digitales de gestion et d’accompagnements, Politique de confidentialité et Gestion des cookies. C’est pourquoi, les ressources humaines, souvent par le bais de leurs services de Mobilité Internationale, assurent le suivi, l’accompagnement et la gestion des mobilités internationales des employés. Master 1 en économie et gestion, sociologie du travail, droit du travail, psychologie du travail. Ces cookies sont strictement nécessaires pour vous fournir des services disponibles sur notre site Web et d'utiliser certaines de ses fonctionnalités. Maîtriser les flux de mobilité internationale de ses talents représente une vraie source de valeur ajoutée pour celles et ceux qui le font bien, tant en terme de COUTS que d’EFFICACITE et GESTION DES RISQUES. Vous disposez à tout moment d’un droit d'accès, de rectification, de suppression et d’opposition relativement Elle précise les objectifs, les moyens et les conditions des projets de mobilité transfrontalière. Nous pouvons demander que les cookies soient réglés sur votre appareil. En effet, une mobilité internationale mal gérée peut se révéler catastrophique sur la motivation et l’engagement des talents. Les IAE, ce sont aussi 500 000 diplômés réunis dans des associations d’alumni dynamiques, en France et à l’étranger. Pour rester compétitive, la mobilité internationale devient une fonction stratégique qui se doit d’être performante. À propos. Université Paris-Est - Marne-la-Vallée et Université Paris-Est - Créteil, Université Paris-Est - Marne-la-Vallée,IAE Gustave EIFFEL bat. Modalités contractuelles de l'expatriation, Politique de rémunération – Compensation and benefits, Mobilité internationale et protection sociale, Conduite de projet, mode agile et communication interne, GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences), Sélection, suivi et accompagnement de la mobilité internationale, Dialogue social, fait syndical et gestion des conflits, Administration du personnel, gestion des absences et aménagement du temps de travail, SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) et utilisation des données informatiques dans le cadre RH, les expatriés : ils partent avec leur famille pour des périodes de 3-4 ans, les impatriés : des salariés issus de filiales étrangères qui viennent en France pour exercer quelques années au Siège, les « commuters » : ils réalisent des missions à court terme à l’étranger, les TCN (Third Country Nationals) : ils ne sont ni Français ni ressortissants du pays où la filiale où ils travaillent est installée, les bénéficiaires d’un volontariat international en entreprise…, de développement : inscrire la mobilité internationale comme outil de développement des compétences des salariés et de développement économique de l’entreprise, de qualité et d’efficience : quel salarié envoyer à l’étranger avec quelle mission et à quel coût, d’organisation RH : le partage et la coordination entre les actions des RH locales et les RH corporate, et les outils nécessaires, de culture d’entreprise et partage de connaissances : le maintien du ciment entre les salariés de différentes cultures dans différents pays et la diffusion des bonnes pratiques, d’équité et d’image : le traitement équitable entre les différents statuts de salariés. Mobilité internationale Les séjours d'études et les stages. Ce Master vise à former des professionnels capables de travailler en entreprise dans le domaine des ressources humaines et de l'organisation. L’offre de formation des IAE est structurée en 3 niveaux, ou grades : la Licence, le Master et le Doctorat. Depuis plus de 60 ans, les Entreprises font confiance aux IAE dans leurs besoins de recrutements et de formations. et notamment vous envoyer des offres de formations correspondant à votre recherche. Pour toute demande spécifique, n’hésitez pas à contacter directement notre service admissions. L’impact de la mobilité internationale sur les outils RH, De manière complémentaire, la mobilité internationale impacte les outils et processus RH standard. Nous utilisons des cookies pour nous faire savoir quand vous visitez nos sites Web, comment vous interagissez avec nous, pour enrichir votre expérience utilisateur, et pour personnaliser votre relation avec notre site Web. Vous pouvez les bloquer ou les supprimer en changeant les paramètres de votre navigateur et forcer le blocage de tous les cookies sur ce site. Trois mois après, j’ai trouvé un emploi qui correspondait parfaitement à ce que je recherchais. Les Junior-Entreprises représentent un outil de développement des compétences à fort potentiel. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. ), connaissances poussées des modèles d’affaires et des métiers et de leur évolution, notamment à partir d’une démarche prospective, et connaissance de la diversité des statuts, des contrats et des situations d’emploi. Ces cookies sont strictement nécessaires pour vous fournir des services disponibles sur notre site Web et d'utiliser certaines de ses fonctionnalités. Vous pouvez lire plus sur nos cookies et les paramètres de confidentialité en détail sur notre Page de Politique de Confidentialité. Pour être performantes, les entreprises doivent placer le bon employé au bon endroit et au bon moment. Le cumul de transformations multiples à un rythme soutenu, chacune avec ses enjeux et son calendrier propre, complexifie fortement le travail des managers et accroit le besoin d’un soutien par les Ressources Humaines. La mondialisation de l’économie conduit les entreprises à adopter une dimension internationale. En formation par apprentissage, les étudiants sont à l’IAE Gustave Eiffel, campus Marne-la-Vallée, 2 jours par semaine (lundi et mardi) et en entreprise les 3 autres jours. ); - Consultant  (recrutement, SIRH, management interculturel); - Spécialiste de la mobilité internationale (« compensations et benefits », responsable mobilité internationale) . Ils devront effectuer un stage obligatoire de 5 mois répartis sur l’année universitaire. On constate cependant qu’elle est souvent reléguée à sa fonction opérationnelle et technique. Elles doivent penser leur déploiement RH au niveau global et être en capacité de placer le bon employé au bon endroit et…, Transformation digitale RH de la Mobilité Internationale, https://expateo.com/wp-content/uploads/2018/10/logo_new_pantone.png, Les impacts du COVID19 sur la gestion RH de la Mobilité Internationale, RH : La Tech pour une meilleure gestion de la Mobilité Internationale des talents, La Mobilité Internationale, une fonction stratégique pour les RH, Les dernières tendances RH de la Mobilité Internationale, https://expateo.com/wp-content/uploads/2019/12/Expateo-politiques-mob-3-1.jpg, Comment les politiques Mobilité internationale renforcent l’attractivité des talents. Cet annuaire référence des enseignants-chercheurs volontaires de tous les IAE de France, classés par domaines. Transformation digitale RH de la Mobilité Internationale, De plus en plus poussées à se développer à l’international pour être concurrentielles, les entreprises doivent penser leur déploiement RH au niveau global pour assurer leur croissance. Notez que le blocage de certains types de cookies peut avoir une incidence sur votre expérience sur nos sites Web et les services que nous sommes en mesure d'offrir. Pour gérer efficacement cette augmentation des flux de mobilité internationale, il devient nécessaire pour les entreprises de bien s’équiper pour limiter les risques et ne pas perdre trop de temps dans une gestion chronophage et complexe. Plaquette du Master Gestion des Ressources Humaines et Transformation du Travail et des Organisations (GRHTTO), Lieu(x) : Campus Marne-la-ValléeChamps-sur-Marne, Format(s) : Initiale, Alternance, Continue, Conditions d'admission : Dossier de candidature, Entretien, Score IAE Message (SIM). Ils ont lieu les jeudi et vendredi ainsi que 3 semaines à temps plein en formation. Les situations sont différentes selon le mode d’internationalisation. La formation vise à développer quatre grands axes de compétences. Elle incarne le cadre à l’intérieur duquel des actions plus opérationnelles vont se dérouler. Modalités d'évaluation: études de cas et jeux de rôle sur des situations que vous serez amenés à traiter en entreprise. Ainsi les RH font-elles face à des enjeux : Les entreprises sont toujours plus nombreuses à internationaliser leurs activités. Les services de la mobilité internationale assurent 2 grandes missions : définir la stratégie de mobilité internationale de l’entreprise, puis gérer et coordonner les projets et les salariés transfrontaliers. Puisque ces cookies sont strictement nécessaires pour livrer le site, vous ne pouvez pas les refuser sans impact sur la façon dont notre site fonctionne. Le Master GRHTTO vise ainsi à former des professionnels de la fonction RH capables d’identifier les éléments clés d’une transformation (vision stratégique et locale), de les porter de façon efficace à la connaissance des décideurs (argumentation utilisant le langage managérial), de conduire les étapes qui lui sont propres (évaluation des risques, consultation des IRP), d’accompagner le management dans la mise en œuvre (soutien et contrôle), et de suivre dans la durée les effets qui en découlent (gestion de conflits, évolution de la satisfaction motivation, baromètres sociaux). Mobilité Internationale : quelles sont les. L’ESGRH, au travers un corps professoral expérimenté et la possibilité de faire de l’alternance, m’a beaucoup apporté notamment grâce à leurs conseils relatifs au vécu dans de grands groupes tels que le Club Med (communication en situation de crise), pour ne citer que ça. Si vous ne voulez pas que nous suivions votre visite à notre site, vous pouvez désactiver le suivi dans votre navigateur ici: Nous utilisons également différents services externes tels que Google WebFonts, Google Maps et les fournisseurs de vidéo externes. Pour demander une démo ou des renseignements, contactez nous ! Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Politique de confidentialité et Gestion des cookies. Ecole du Groupe ESG proposant des formations RH hors Parcoursup et en alternance . ainsi qu’avec nos partenaires commerciaux. Il est à l’aise avec les chiffres et sait travailler en mode projet. Cliquez pour activer/désactiver l'incorporation de vidéos. De statut cadre, ces spécialistes sont appelés à concevoir et mettre en oeuvre de la fonction Ressources Humaines. Les processus de revue des rémunérations sont impactés par les expériences à l’internationale…. Master Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale (GRHMI) Le Master Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale vise à former des professionnels capables de travailler en entreprise dans le domaine des ressources humaines et de l'organisation. Comme ces fournisseurs peuvent collecter des données personnelles comme votre adresse IP, nous vous permettons de les bloquer ici. Avec l’externalisation de certaines fonctions et les solutions SIRH (Systèmes d’Information Ressources Humaines), les équipes RH se libèrent progressivement de certaines tâches automatisables. Elle est ainsi déclinée dans les premiers outils nécessaires à l’exécution de la mission, tels qu’une charte,  la précision des prérogatives entre RH locale et RH corporate pour les grands groupes…, Des outils spécifiques à la mobilité internationale.

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