grille salaire gestionnaire paie

Bonjour, J’ai répondu à une annonce pour un poste de gestionnaire paie au CHU (grade indiqué sur l’annonce : gestionnaire paie. Quels conseils donneriez-vous à une personne ayant un entretien chez Hays ? Cette dernière permet aux jeunes « payeurs » de prétendre à des salaires à l’embauche plus élevé que leurs homologues des autres fonctions RH. Cela s’explique très probablement par le fait que si la formation initiale n’est pas décisive pour occuper un poste de gestionnaire paie, elle devient un facteur particulièrement discriminant pour devenir responsable paie. Si m'a ca…. En parallèle, le gestionnaire paie doit posséder des qualités relationnelles. La maîtrise de l’anglais est de plus en plus souvent demandée. À distance / En centre / En entreprise - 3jours soit 21heures. Les informations sur les salaires proviennent de 4 190 données partagées par des employés et des utilisateurs ou récupérées via des emplois actuels ou publiés sur Indeed depuis les 36 derniers mois. A noter, que les formations Gestionnaire paie à distance prennent de plus en plus d’ampleur, n’hésitez donc pas à consulter les formations Gestionnaire paie disponibles en ligne si cette formule d’apprentissage peut vous convenir. Le salaire moyen annuels chez Hays pour le poste Gestionnaire Paie (H/F) - France est d'environ 28 133 €, ce qui correspond à la moyenne nationale. Emploi-Collectivités - 196 rue Houdan, 92330 Sceaux 01 80 88 50 40 www.emploi-collectivites.fr ... Simulateur de salaire net Actualités des grilles. Ainsi, il réalise les déclarations fiscales et sociales d’une entreprise, ce qui englobe de nombreuses tâches administratives, mais aussi en comptabilité et en ressources humaines. Vous trouverez également dans le tableau ci dessous, des informations complémentaires les autres postes liés. Quels sont les avantages offerts par Hays ? Le métier de gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable des ressources humaines. Nous vous proposons de consulter les grilles de salaires de la CCN66. Chaque année ils sont plusieurs milliers à rejoindre entreprises et cabinets d’expertise comptable. Il est également envisageable d’obtenir une Licence ou un Master AES (Administration Économique et Sociale) à l’université afin d’occuper un poste de gestionnaire de paie. > Les offres d'emploi en Ressources Humaines, Offres d'emploi Gestionnaire paie Marseille, Offres d'emploi Gestionnaire paie Bordeaux, Offres d'emploi Gestionnaire paie Toulouse, Offres d'emploi Gestionnaire paie Strasbourg, Offres d'emploi Gestionnaire paie Courbevoie, Offres d'emploi Gestionnaire paie Aix-en-Provence, Offres d'emploi Gestionnaire paie Nanterre, Offres d'emploi Gestionnaire paie Besançon, Offres de formation Responsable ressources humaines, Offres de formation Responsable développement rh, Offres de formation Chargé de recrutement, Offres de formation Consultant en recrutement, Offres de formation Entretien professionnel, Offres de formation Gestionnaire paie Paris, Offres de formation Gestionnaire paie Laval, Offres de formation Gestionnaire paie Melun, Offres de formation Gestionnaire paie Toulouse, Offres de formation Gestionnaire paie Lyon, Offres de formation Gestionnaire paie Angers, Offres de formation Gestionnaire paie Angoulême, Offres de formation Gestionnaire paie Argenteuil, Offres de formation Gestionnaire paie Arras, Offres de formation Gestionnaire paie Beauvais, Offres de formation Gestionnaire paie Belfort, Offres de formation Gestionnaire paie Besançon, Offres de formation Gestionnaire paie Bordeaux, Offres de formation Gestionnaire paie Bourges, Offres de formation Gestionnaire paie Brest, Offres de formation Gestionnaire paie Caen. La dispersion des pratiques de rémunération est ici peu marquée entre les différentes structures puisque nous constatons un faible écart de rémunération entre les grosses structures et les autres. Recevez de nouvelles offres d'emploi et de nouveaux avis chaque semaine ! La demande forte de compétence fait augmenter de façon significative les rémunérations des payeurs. J’ai lu, dans une interview , que vous vous renforciez en Asie, pouvez-vous m’en dire un peu plus ? Afficher tous les emplois correspondant à Gestionnaire Paie (H/F) : Hays, Tous les salaires chez Hays pour la catégorie Comptabilité, Parcourir tous les salaires chez Hays par catégorie. Rémunération des gestionnaires Paie en fonction de leur maîtrise de l’anglais (niveaux débutant, intermédiaire et courant). , que cela soit à Paris, Lyon ou encore dans la ville de Nantes. Responsable administratif et financier H/F, Services thérapeutiques et accompagnement, Services à la personne et soins esthétiques. Je recherche une formation Gestionnaire paie, Je recherche un emploi Gestionnaire paie>. Une entreprise plus importante dispose généralement de services spécialisés dans lesquels s'intègrent plusieurs gestionnaires paie. Voici les salaires moyens constatés en fonction du nombre d’années d’expérience. Suite à l’étude de rémunération des managers paie que nous avons réalisée début 2017 (voir l’article), nous nous intéressons aujourd’hui aux gestionnaires de paie. Sélectionnez votre emploi en cliquant dessus, et retrouvez le salaire brut mensuel correspondant à votre ancienneté. Un gestionnaire de paie courant anglais est donc payé en moyenne 12% de plus. Chaque année ils sont plusieurs milliers à rejoindre entreprises et cabinets d’expertise comptable. Un gestionnaire de paie émarge entre 2 300 et 2750 € brut par mois. Nous avons étudié les pratiques de rémunération à partir des 8 000 candidatures reçues en 2016 afin de mettre en lumière les principales tendances. On constate d’ailleurs que certains gestionnaires paie passent un master en cours du soir lorsqu’ils souhaitent accéder à des responsabilités supérieures. Après quelques années d’expérience, un gestionnaire de paie confirmé peut percevoir entre 2 800 et 4 100 € bruts/mois. Vous trouverez également la Valeur du Point. Responsable paie : salaire Avec notre partenaire People Base CBM, nous vous proposons de découvrir ci-dessous deux grilles de rémunération d’un responsable paie. Sa complexité grandissante en fait toutefois un métier à part entière recherché par de nombreuses entreprises de différents secteurs d'activité. Salaires. Quelle flexibilité est offerte en termes d’aménagement des horaires ou de télétravail ? Les profils parlant anglais étant extrêmement recherchés, leurs rémunérations sont clairement supérieures aux rémunérations moyennes du milieu, comme le montre le graphique ci-dessous. Retrouvez sur la fiche métier gestionnaire paie toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste gestionnaire paie, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que gestionnaire paie. Le salaire estimé provient de 475 employés, utilisateurs et emplois actuels ou publiés sur Indeed depuis les 36 derniers mois. La rémunération annuelle brute moyenne d'un gestionnaire paie est de 32 000 €, soit un salaire mensuel de 2 660 €. Un souci, une question sur la CCN 66 ? Contactez-nous ici. Sans surprise, nous constatons que l’expérience se valorise par une augmentation des rémunérations. Dans la hiérarchie administrative, la position du fonctionnaire est déterminée par sa catégorie (A, B ou C), son corps ou son cadre d'emplois, son grade et son échelon. Sachez déjà que le salaire moyen des personnes qui ont saisi leur salaire pour le poste Gestionnaire Paie sur LeJusteSalaire.com et qui ont ce poste est de 26 192 euros. On estime que dans les années à venir le rythme de recrutement des gestionnaires de paie va se poursuivre. Cette rémunération varie en fonction plusieurs critères tels que la taille de l'entreprise et la mission globale confiée au gestionnaire paie. L’arrivée de jeunes diplômés liée à la création de plusieurs formations spécialisées n’a pas encore suffi à endiguer la pénurie. Le gestionnaire de paie s'occupe entre autres de la rémunération des salariés, de l'élaboration des fiches de poste et des contrats de travail. Les diplômes souvent exigés vont du bac +2 (BTS compta-gestion) au bac +5 (Master) en passant par la licence (bac +3). Des diplômes courants sont par exemple le BTS CG (Comptabilité et gestion) ou encore le DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations). La gestion de la paie reste un élément indissociable de la comptabilité générale d'une entreprise. Cet article est le 2e d’une série de 2 (voici le 1er). Comparez tous les salaires Gestionnaire Paie (H/F) : France, Offres d'emploi correspondant à Gestionnaire Paie (H/F) : Hays, Enfin, en lien avec la gestionnaire RH/Paie que vous supervisez, et participez au suivi de l'administration du personnel, à l'élaboration de la paie ainsi qu'à…, De formation Bac minimum, vous êtes déja Gestionnaire de portefeuille social, Gestionnaire paie, Collaborateur RH, avec une expérience réussie en cabinet d…, Nous recherchons deux Gestionnaires paies en CDI pour faire face à une entrée de nouveaux dossiers pour l'un de nos clients, un cabinet d'audit et expertise…. Les missions d’un gestionnaire de paie varient selon la structure pour laquelle il travaille, mais sa fonction principale reste de gérer les activités administratives du personnel. Les grilles de salaires CCN66. Fiche métier Gestionnaire paie. Veuillez noter que tous les salaires présentés sont des approximations soumises à Indeed par de tierces personnes. Enfin, grâce à ses connaissances en droit social, il peut être amené à remplir un rôle de conseiller juridique. Le gestionnaire paie se nomme également comptable service paie, technicien de paie ou comptable spécialisé paie. Dans une PME-PMI, il est chargé de l'établissement des bulletins de salaire, de l'application des nouvelles mesures réglementaires ainsi que de l'information des salariés sur les composantes de la rémunération. Le salaire moyen annuels chez Hays pour le poste Gestionnaire Paie (H/F) - France est d'environ 27 992 €, ce qui correspond à la moyenne nationale. Vous pourrez suivre une formation en Gestionnaire paie dans de nombreuses villes en France. Cadremploi, partenaire de l’enquête de rémunération nationale du cabinet de recrutement Hays, dévoile en intégralité les grilles de salaires 2015 dans les ressources humaines. On estime que dans les années à venir le rythme de recrutement des gestionnaires de paie va se poursuivre. 0 Bonne nouvelle pour les experts en paie : les rémunérations augmentent significativement. Retrouvez sur la fiche métier gestionnaire paie toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste gestionnaire paie, Combien gagne un(e) Gestionnaire Paie (H/F) chez Hays - France ? Ce qui nous amène à penser que le différentiel de rémunération précédemment constaté entre les grandes entreprises et les cabinets/ PME pourrait être lié essentiellement au fait que les salariés des grandes entreprises sont en moyenne plus expérimentés. Le salaire brut mensuel d’un gestionnaire de paie débutant varie entre 2 300 et 2 700 €. Le salaire du gestionnaire de paie en 2018 Publié par La rédaction le 2 nov. 2017 - mis à jour à 00:00 La rémunération des gestionnaires de paie juniors continue sa progression en 2018, selon la dernière étude de rémunérations Robert Half. Combien gagne un gestionnaire de paie ? Expérience : Entre 2 et 5 ans d'expérience comme Gestionnaire de salaires / Payroll… il y a 8 jours La profession de gestionnaire de paie recrute ! Spécialiste du bulletin de salaire, le gestionnaire de paie (code rome M1501) rassemble et analyse les divers éléments du salaire avant de les traiter pour chaque salarié. © HelloWork SASU est membre de l'APPEI, partenaire de À Compétence Égale. Les débouchés sont nombreux dans ce secteur d’activité, et il est possible de trouver un emploi Gestionnaire paie aux quatre coins de l’hexagone Lien direct entre la direction et les salariés, le gestionnaire paie joue en effet un rôle de pédagogue en expliquant au besoin les composantes de la rémunération. Comment vous transmettre mon Cv et en dégager le potentiel en valeur ajoutée pour une candidature, Bonjour, j'ai postulé pour deux offres sur votre site et je n'ai toujours pas de réponse ? les qualités et compétences requises pour travailler en tant que gestionnaire paie. Le métier gestionnaire paie fait partie du domaine Ressources Humaines. Nous recherchons un Gestionnaire paie H/F en CDI pour renforcer le pôle social de notre client, cabinet d’expertise comptable basé à Bourgoin-Jallieu (38). Le gestionnaire de paie doit posséder les compétences techniques liées à l'élaboration des bulletins de salaire, qu'il s'agisse des aspects informatiques ou administratifs. A même niveau d’expérience, il y a bien un écart de rémunération en fonction de la formation initiale. Après quelques années d’expérience, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie ou directeur paie. Que vous habitiez à Paris, Laval ou bien à Melun vous trouverez la formation en Gestionnaire paie correspondant à vos besoins. Evolutions de carrière. (2/2) La profession de gestionnaire de paie recrute ! Ces montants sont fournis aux utilisateurs d’Indeed à titre de comparaison générale uniquement. Le salaire minimum peut varier en fonction de la juridiction et nous vous invitons à contacter l’employeur directement pour obtenir les montants salariaux réels. 35% des gestionnaires de paie ont entre 2 et 5 ans d’expérience et près d’un sur deux ont au moins 5 ans d’expérience derrière eux. Les gestionnaires de paie sont généralement diplômés en comptabilité, en ressources humaines, en gestion des entreprises et parfois même en droit. Offre- Gestionnaire de paie / Payroll officer / Gestionnaire de salaires. Après embauche, le gestionnaire de paie est appelé à suivre des formations régulières liées aux changements de législation du travail. Suivant la structure de l'entreprise, des missions supplémentaires lui sont confiées comme la gestion des déclarations sociales et la mise à jour des tableaux de bord portant sur le suivi des salaires.La mission du gestionnaire paie varie sensiblement en fonction de la structure de l'entreprise. Salaires : les grilles indiciaires de la fonction publique. Nous notons que les plus grandes amplitudes de rémunération se situent bien au niveau des Bac +4 / Bac +5, pour des profils ayant plus de 10 ans d’expérience. Bien qu'il soit possible d'être embauché directement, les entreprises privilégient les candidats ayant préalablement acquis une expérience en cabinet comptable.

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